摘要：目的：探讨人-工作匹配（P-J匹配），人-组织匹配（P-O匹配）对工作满意度的影响，以及领导者-成员关系（LMX）在其中的调节作用。方法：对来自某电信公司592名员工的问卷调查数据进行多层次回归分析。结果：①在控制人口统计学变量后，P-J匹配、P-O匹配、LMX在工作满意度上的标准回归系数均为正，且达到显著水平：②随着LMX质量的提高，P-J匹配在工作满意度上的影响强度逐渐降低，而P-O匹配的影响强度逐渐增加。结论：LMX显著调节P-J匹配、P-O匹配对工作满意度的影响。

关键词：工作满意度 

单位：中国科学院心理研究所; 北京100101; 中国科学院研究生院; 北京100049; 湖南师范大学教育科学学院; 首都经济贸易大学