摘要：目的：探讨大五人格因素与企业职工工作倦怠的关系。方法：采用工作倦怠问卷（MBI—GS）与大五人格问卷调查了506名某企业职工。结果：分层回归分析的结果显示，在控制了人口统计学变量之后，大五人格因素所解释的工作倦怠的方差变异量，在情绪衰竭、玩世不恭和职业效能三个维度分别为28％、24％和17％。具体而言，宜人性是情绪衰竭、玩世不恭和职业效能的有效预测因子；责任感是玩世不恭和职业效能的有效预测因子；情绪稳定性是情绪衰竭和玩世不恭的有效预测因子；而外向性和开放性两个维度对工作倦怠的预测作用均未达到显著水平。结论：大五人格因素能够有效预测企业职工的工作倦怠。

关键词：工作倦怠 大五人格 分层回归 

单位：沈阳师范大学管理学院; 辽宁沈阳110034; 中国科学院研究生院管理学院; 北京100080