摘要：一、组织文化的作用 伴随着对人性假设的不断认识,现代管理及其理论先后经历了经验管理、科学管理,现在正步入一个文化管理的时代。文化管理是以人为中心的管理,其对人性的基本假设是将人视为自我实现的人。组织文化的目的,就是要在组织内部倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围。做组织文化的各项工作都集中指向这核心一点,解决好这个问题,就会对组织的各方面的工作起到良好的推动作用，就体现了组织文化的价值。

关键词：合作社运动 经验管理 人性假设 精神氛围 现代管理 

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