摘要：人才工作是一项系统工程,政府部门可以提供政策、平台,但人才终究需耍载体承接,而庞大的载体应当是用人单位,只有州人单位主动地参与和汗展人才工作,此项工作才有活力,才有持久性华为作为中国民企业的标杆,从1987年2万元资本起步到年收入突破7000亿元,迈过“而立之年”的平为公司创造了中国企业史上许多奇迹,在过去的三十多年中,这家公司在“枪林弹雨”中始终保持着高速稳健增长。

关键词：系统工程 华为 用人单位 经验与启示 持久性 

单位：广东省佛山市人力资源和社会保障局