摘要：在E-Learning概念被热炒的情况下，国内多数企业仍然没有很清晰而坚定的信念：E-Learning对自己到底有多大价值。值不值得斥巨资上一套平台。并持续为它付费。虽然人人都知道。人的素质是企业未来最重要的核心竞争力。但在培训与巨资之间。很多企业在心理上仍然难以将两者联系起来。2006中国国际远程教育大会“E-Learning发展高峰论坛”的讨论内容。应当有助于这部分企业打消疑虑。 此外。在这个崇尚自由和民主的时代。对职员的认识也从“齿轮”、“螺丝钉”转变为有自由意志的社会人。企业更不可能再靠说教和强力手段达到上下观念一致。在家族企业传统开始断裂的现代中国．通过E-Learning构建学习文化。并将其与企业管理深入结合，是孕育企业文化的良好通道之一。

关键词：现代中国 学习文化 家族企业 探求 国际远程教育 

单位：《中国远程教育》记者