摘要：21世纪什么最贵？人才。人力资源是企业的战略核心资源，企业之间的竞争就是人力资源的竞争。而人力资源竞争中最重要的是人才素质的竞争，因此归根结底企业之间的竞争就是企业员工素质的竞争。为了构建自身的核心竞争力，企业除了通过各种有效的方式吸引各类专业人才之外，培训无疑成为企业提高员工素质，实现人力资源的保值和增值的最有效的途径。

关键词：企业员工素质 胜任力模型 人力资源竞争 应用 岗位 

单位：《中国远程教育》编辑部