摘要：绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，能帮助企业提高管理效率，实现企业销售目标。相对于业务部门而言，职能部门因为缺乏相应的量化考核指标，而处于考核的盲区：不知道怎么考核，考核指标权重的分配又如何？针对职能部门的考核因为缺乏现成的数据和指标，不妨采用“交替排序法”和“等级评估法”进行。

关键词：绩效考核 职能部门 评估法 考核法 人力资源管理 

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