摘要：从某种意义上说，人力资源管理的混乱是中小企业管理现状的缩影，而造成这种混乱的既有企业主的主观因素（老板的意识和领导力、相对粗放的家庭式企业文化氛围），也有外部的客观因素（社会经济文化法制背景、行业规则、竞争程度等），更与企业缺乏长远的战略规划有着直接的关系。

关键词：独角戏 中小企业管理 人力资源管理 企业文化氛围 文化法制 

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