摘要：目的编制适用于我国的标准化护士工作应激源量表，对该量表进行条目分析和信效度检验。方法采用理论与经验相结合的方法，以拉扎勒斯的应激理论模型作为编制量表的基本理论框架。首先，对352名护士应用开放式问卷进行条目收集，建立条目库，形成护士工作应激源量表草本；然后选取387．g护士施测，形成包括6个分量表的护士工作应激源评定量表的预试本；最后。应用预试本对469名护士施测，对问卷的信效度进行了检验。结果确定了护士工作应激源量表由6个因素组成，即与护士工作期望有关的应激源，与家庭有关的应激源，与人际关系有关的应激源，与工作性质有关的应激源，与患者有关的应激源，与工作负荷有关的应激源。6个维度可累积解释总方差的56．28％，量表具有良好的信、效度。结论本量表为我国护士工作应激的评估提供了一套有效的方法。

关键词：护士 应激 护士工作应激源量表 

单位：长沙市中南大学护理学院; 410013; 中南大学湘雅二院心理中心; 吉首大学医学院