摘要：目的探讨护士倦怠与自尊、健康和离职意向之间的关系。方法利用工作倦怠问卷、自尊问卷、一般健康问卷和离职意向问卷对175．g护士进行测评。结果①护士轻度工作倦怠的检出率为34．8％，中度工作倦怠的检出率为30-3％，高度工作倦怠的检出率为4．0％；②工作倦怠量表包含的34-因素中，耗竭对自尊、健康和离职意向有显著的预测作用（P〈0．01），人格解体对自尊和健康有显著的预测作用（P〈0．01），成就感降低对自尊有显著的预测作用（P〈0．01）；③自尊可以部分中介耗竭和人格解体对离职意向和健康的影响（P〈O．01），并能完全中介成就感降低对离职意向和健康的影响（P〈0．01）。结论护士的工作倦怠问题比较严重，并对自尊、健康和离职意向具有重要影响，应采取积极措施加以干预。

关键词：护士 厌倦 职业性 自尊 健康状况 

单位：河南大学心理与行为研究所; 开封市475001