摘要：离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为。最早的离职研究开始于20世纪50年代，大规模的研究则出现于80年代。离职对于护士个体来说是一个单独的行为，对于组织来说就成为一种群体行为。护士的离职会给组织带来极大的影响，包括医院运转的效率、组织文化、医院的社会形象等各个方面。护士离职率高是国内外普遍存在的一个问题，它影响着护理质量以及病人的满意度，给组织带来巨大的影响，造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费，最终影响整个护理事业的发展。

关键词：护士 人员调整 保持力 

单位：四川大学华西临床医学院护理系; 成都市610041; 四川大学华西医院护理部; 四川大学华西医院呼吸内科