摘要：目的探讨无领导小组讨论在医院内部护士长竞聘上岗工作中的应用效果及操作规范。方法尝试在医院内部护士长选拔工作中应用无领导小组讨论作为主要测评技术,采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,考察其评分者信度,利用其他测评途径获得的数据对其结果进行效度检验。结果无领导小组讨论的评分者信度和效度都较高,但对能力要素方面的评分者信度和效度略高于对个性特征方面的评分者信度和效度。结论无领导小组讨论作为一种考察人际互动能力的测评技术,在护士长选拔工作中非常适用。

关键词：护士长 人际关系 护理管理研究 

单位：武警总医院护理部; 北京市100039