摘要：目的研究护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性。方法采用情绪工作能力量表及职业倦怠量表对杭州某综合性医院的150名护士进行问卷调查，探讨两者之间的相关性。结果发放问卷150份，回收有效问巷124份，回收率为82．67％。护士情绪工作能力的3个因子：表层扮演、深层扮演及情绪表达要求与职业倦怠的情感耗竭、去人格化和个人成就感3个因子均显著相关，且前者对后者有预测作用：结论建议重视护士的情绪工作能力，特别要重视低护龄护士深层扮演能力的培养。

关键词：护士 情绪 临床工作能力 厌倦 职业性 

单位：杭州市第三人民医院; 浙江理工大学心理研究所; 310009; 杭州市第三人民医院