摘要：目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的15004护士进行调查，探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问卷1500份，回收有效问卷1320份，回收率为88％。采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明，个体应对资源（自我效能、积极应对、感知社会支持）及组织影响因素（工作负荷、组织氛围）对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用。结论增殍个体的自我效能、积极应对及社会支持感知，减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围，这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略。

关键词：护士 应对资源 压力源 职业倦怠 

单位：杭州市第三人民医院; 310009; 浙江大学附属邵逸夫医院; 浙江大学附属妇产科医院; 杭州市中医院; 杭州市中医院; 浙江理工大学心理研究所