摘要：目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性，为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法，对4所综合医院（2所三级甲等医院和2所二级甲等医院）690名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为（3．55±0．64）分；护士总体工作满意度得分为（2．99±o．37）分，护士对与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可方面表示满意；但对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利方面表示不满意；护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相关（P〈0．01）；工作被认可、个人成长及发展、年龄、工作本身、工作负荷、学历、工资及福利（P〈0．05）是预测护士留职意愿的主要因素。结论护士留职意愿水平虽受其工作满意度的影响，但还有很大的提升空间，若结合国情提出护士留职的相关干预策略，将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展。

关键词：护士 职业满意 留职意愿 

单位：第二军医大学护理学院; 上海市200433