摘要：目的探讨针对孕期、哺乳期、长病假特殊群体护士的管理方法。方法采用短工时间工作制度，安排特殊人群短时间在配置中心、门诊等非一线临床科室工作。结果经过6个月的实践，解决了12个科室人力不足的问题；有15．5％的孕期、哺乳期和长病假护士重返工作岗位。护士对短工时间工作制的满意度高迭98．2％。护士长满意度为98．8％。结论短工时间工作制是一种针对孕期、哺乳期、长病假护士群体人员管理的好方法，既可解决人力不足的问题，又充分体现人文关怀。

关键词：护理管理研究 护士 人员配备和时间安排 

单位：杭州市浙江大学医学院附属第二医院护理部; 310009