摘要：目的促进疼痛资源护士（pain resource nurse，PRN）职业行为的发展。方法以格林模式为指导，综合护士疼痛管理知识和态度调查结果、多种角色的护理人员访谈结果和文献资料，分析促进PRN职业行为发展的倾向、促成和强化因素．相应地采取培训、行政及学术支持、组织文化建设和反馈措施。结果PRN建立及发展了宣教、指导护理实践、培训、监测疼痛护理质量、倡导优质疼痛护理5种职业行为。床边护士的疼痛管理知识和态度得到了提高和改善，疼痛护理实践规范率得到了提高，患者镇痛宣教质量得到了改善。结论以格林模式为指导有助于成功发展PRN职业行为，促进医院疼痛管理质量提高。

关键词：疼痛 病人医护管理 格林模式 

单位：杭州师范大学护理学院; 310036; 浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部; 浙江大学医学院附属邵逸夫医院麻醉科; 浙江大学医学院附属邵逸夫医院普外科; 浙江大学医学院附属邵逸夫医院妇产科; 浙江大学医学院附属邵逸夫医院骨科