摘要：澳大利亚公立医疗集团从急性医院、亚急性医院、不同类型护理院、临终关怀医院、社区服务中心、居家上门服务到退休村，已有成熟运行的连续服务管理模式。不同专业发展方向、不同年资护士的有序流动和科学的岗位薪酬，既充分体现专业价值，又有效缓解老龄社会护理人力资源短缺的矛盾。为我国深化公立医院改革，促使优质医疗资源向基层流动，构建中国特色医疗康复养老服务体系，实施护士岗位管理提供借鉴和思考。

关键词：澳大利亚 医院 公立 老年护理学 护士 

单位：郑州大学人民医院教学培训中心; 郑州市450003; 澳大利亚圣文森医疗集团圣乔治医院; 河南大学护理学院