摘要：目的 了解护士感知的护士长领导风格以及护士工作投入现状，分析护士长领导风格对护士工作投入的影响．为提高护士长管理效率提供参考依据。方法 采用随机抽样对成都市三级甲等医院368名护士进行问卷调查。结果 护士感知的护士长变革型领导风格总分为（57．54±9．78）分，其各维度得分由高到低为智力激发（3．10±0．69）分、感召力（2．92±0．73）分、领导魅力（2．88±0．67）分和个性化关怀（2．71±0．74）分；交易型领导风格得分为（35．77±8．58）分，各维度得分由高到低为权变奖赏（3．11±0．71）分、被动例外管理（3．09±0．75）分和主动例外管理（2．75±0．90）分，护士工作投入处于中上等水平（57．54±9．78）分；变革型领导风格对工作投入有正向预测作用。结论 护士长采用变革型领导风格可提高，1告床护士的工作投入水平．促进护士自身和医院的长远发展。

关键词：护士 护理 监督 影响因素分析 

单位：四川大学华西医院/华西护理学院; 成都市610041