摘要：目的探讨广东省三级综合医院男护士离职意愿及其影响因素。方法采用一般资料调查表和离职意愿量表，对广东省27家三级综合医院的628名男护士进行调查。结果广东省三级综合医院的男护士离职意愿得分为（15．80±3．35）分，指标值为65．83％，离职意愿处于较高程度以上的达83.3％，影响男护士离职意愿的个人因素主要有对科室的喜欢程度、学历、月收入、择业原因。结论护理管理者应为男护士合理分配科室．重视高学历男护士的培养，注重对非个人兴趣而选择护理专业的男护士进行干预，从而降低男护士离职意愿，提高男护士队伍的稳定性。

关键词：护士 男 离职意愿 影响因素分析 

单位：广东省医学科学院广东省人民医院护理部; 广州市510080