摘要：目的通过了解护士产后返岗适应的现状，分析其相关影响因素，为制订相关的管理对策提供依据，保证护理工作的安全与质量。方法采用问卷调查法，包括一般资料问誊、护士产后返岗适应问卷以及工作家庭冲突量表，对山东省济南市3所三级甲等综合医院的产后返岗护士进行调查。结果护士产后返岗适应问卷得分为（2．53±0．74）分，护士产后返岗工作家庭冲突总体得分为（2．82±0．56）分。多元分层回归分析结果显示，产后返岗护士是否在急危重症科室、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突（主要是行为冲突）是影响其返岗适应性的重要因素。结论护士产后返岗适应处于中等水平，且总体适应差异性较大。科室性质、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突对护士产后返岗适应有重要影响。

关键词：护士 产后返岗 影响因素分析 

单位：山东大学附属省立医院东院呼吸科; 济南市250014; 山东大学附属省立医院东院新生儿监护室; 济南市250014; 山东大学护理学院