摘要:进入21世纪,管理水平和技术水平日益成为决定医院生存与发展的重要资源,而人作为管理技能和技术的载体,作为医院知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性调动与发挥的程度,将直接影响医院在医疗市场的竞争力,并最终决定医院的生存和发展。人力资源管理的关键是对人的管理,现代医院人力资源管理要发挥其应有的价值,必须将“以人为本”的理念贯穿于管理的全过程,以员工的需求为根本出发点,
关键词:人力资源管理 医院生存 管理技能 理中 21世纪
单位:浙江大学医学院附属邵逸大医院; 310016
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