摘要：宏观调控要靠微观管理来落实，微观管理需要宏观调控作指导。医院的宏观调控关系到人才队伍的求贤储备，即通过制定长期发展目标，制定相应的方针政策，使人才队伍与现时的环境相匹配，从而达到预期目的。医院的微观管理涉及到人才队伍的调整和使用，即通过高度智能化的管理技巧，做到人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。

关键词：人才队伍建设 军队医院 微观管理 宏观调控 预期目的 

单位：解放军总医院; 北京100853