摘要：目的分析医生工作倦怠现状及主要影响因素，探讨医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系，为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效预防和干预提供依据。方法以工作倦怠指数为评价指标，对3省9市的公立医院医生进行调查。工作满意度分量表包括组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度。结果所调查的4260名医生中，72．3％的医生存在一定程度的工作倦怠现象，其中有21．5％处于较高工作倦怠水平；医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险、离职意向等，是影响医生工作倦怠的主要因素。结论目前我国公立医院医生是工作倦怠的高危群体之一，应引起卫生管理部门的高度重视，采取有效措施进行预防和干预。

关键词：医生 工作倦怠 工作满意度 影响因素 

单位：潍坊医学院卫生管理学院 山东省潍坊市261042 内蒙古医学院公共卫生管理学院 内蒙古自治区卫生厅医政处 内蒙古自治区赤峰市卫生局