摘要：目的探讨深圳市三级医院临床护士组织承诺与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法，对深圳市3家三级综合性医院的临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查。结果组织承诺与离职倾向之间存在显著的负相关，组织承诺所包含的机会承诺、经济承诺、理想承诺、感情承诺和规范承诺5个维度中，除机会承诺外其它各维度均与离职倾向成显著的负相关。多元逐步线性回归分析结果显示，感情承诺、理想承诺和规范承诺能解释离职倾向总变异量的32．40％。结论组织承诺对离职率有重要影响。

关键词：组织承诺 离职倾向 护理人员 

单位：深圳北京大学深圳医院 518036