摘要：目的探讨科学规范、切实可行的医院管理干部绩效考核体系，提升医院管理水平。方法分别采用360度评价法和改良述职评价法进行管理干部考核，评价主体包括考核人的上级、同级（临床、医技科室负责人和行政处室负责人）、下级及其他人员（教代会、职代会代表）。结果两种评价结果中，排名前十名重合的人员有8名，排名后十名重合的人员也有8名，重合度均为80％，即两种评价结果具有较好的相似性。同时，经过相关性分析，两种评价方法的总体评价结果具有较好的一致性。结论综合运用360度评价法和改良述职评价法对管理干部进行考核，可以提高干部的管理水平。

关键词：360度评价法 述职评价法 医院管理人员 考核 

单位：北京大学人民医院 100044