在选择《总裁》杂志审稿人时，需要考虑多个因素以确保审稿人的专业性和公正性。以下是一些建议的步骤和策略：
一、明确审稿标准
首先需要明确审稿的标准，审稿人应具备扎实的专业知识、丰富的审稿经验以及良好的学术道德。
二、利用数据库资源
通过SCI、SSCI、A&HCI、ISTP等学术数据库，可以检索到与《总裁》杂志领域相关的科学家和学者的信息。
三、参考文献
论文中的参考文献作者通常是该领域的专家或学者，他们的研究兴趣和领域与论文内容密切相关。因此，参考文献作者可以作为审稿人的重要来源。
四、寻找杂志编委或学术会议主席
杂志编委和学术会议主席通常是该领域的权威专家，他们具有广泛的学术联系和丰富的审稿经验。
五、认真填写推荐理由
如果杂志要求作者推荐审稿人，作者应认真填写推荐理由，说明审稿人的专业背景、研究领域与论文内容的契合度等。
《总裁》杂志基本信息
主管单位：湖北省乡镇企业管理局
主办单位：中国国际青年交流中心;中日青年交流中心
国内刊号CN：42-1683/F，国际刊号ISSN：1671-9948
出版周期：月刊
出版地：北京
出版语言：中文
审稿周期：1个月内
主要栏目：管理论坛、经济观察、财会实践、民主与法制、人力资源与培训、信息化建设、学术研究，这些栏目不仅为不同经济阶段的研究者提供了展示平台，也满足了经济实践者对各类经济问题的探讨需求。
收录情况：维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，这些数据表明了该杂志在经济领域的学术价值和传播影响力。
期刊荣誉：中国优秀期刊遴选数据库等，在经济学术理论界有着良好的声誉和广泛的影响，对推动经济事业的发展发挥了重要作用。
| 学者姓名 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 施炜 | 6 | 企业；外部环境；营销模式；不确定性；企业家 |
| 石滋宜 | 3 | 企业；企业文化；企业管理；学习型组织；企业竞... |
| 彭剑锋 | 2 | 企业；企业家；人力资源管理；人力资源；领导力 |
| 萧桂森 | 2 | 企业营销；农药行业；农药；特许经营 |
| 徐哲 | 2 | 空调业；管理信息化；信息化；家电行业；技术创... |
| 王逸凡 | 2 | LG；价格竞争；空调业；微笑；浮出水面 |
| 宗庆后 | 1 | 标贴；宝贝；哈哈；瓶子；娃哈哈 |
| 饶征 | 1 | 任职资格；企业劳动力；企业；人力资源；工资体... |
| 王淑珍 | 1 | 企业 |
| 苗添福 | 1 | 阳光；旋转门；个性化服务；专访；营销网络建设 |
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 8 | 饮料；饮料行业；知识；职位；挑战... |
| 全球华人竞争力基金会 | 3 | 营业；营业模式；愿意；人人；通货 |
| 台湾群仁管理顾问股份... | 3 | 企业；源头；人力资源；人力资源管... |
| 蔚蓝远景（北京）营销... | 3 | 营销；营销管理；营销环节；售后；... |
| 东京大学 | 2 | 企业 |
| 北京大学 | 1 | 商务；商务平台；企业；企业管理；... |
| 美国夏威夷大学 | 1 | 特许；特许经营 |
| 和君创业管理咨询有限... | 1 | 知识；职位；企业；薪酬；薪酬体系 |
| 泰康人寿保险股份有限... | 1 | 人寿；人寿保险；模仿；保险；保险... |
| 太平洋大学 | 1 | 营销；农药；农药行业；企业；企业... |
