摘要：文章在一个简单的人才配置模型中分析了传统中国农业经济的停滞问题。文章认为，经营式农业发展不足是造成传统中国农业经济停滞不前的一个重要原因。经营式农业的发展需要具有企业家才能的经营式农场主的投资和创新，而传统中国社会的制度环境却鼓励人才流向官僚阶层。受官僚阶层高报酬的吸引，具有企业家才能的人大都热衷于进入官僚阶层而无心从事农业经营。这种人才配置模式阻碍了经营式农业的发展，抑制了农业技术创新，农业经济因此陷入停滞状态。

关键词：人才配置 经营式农业 传统中国 制度 

单位：中央财经大学经济学院 北京100081 山东大学经济研究院 山东济南250100