摘要：通过主成分分析、层次分析构建电力企业专业技术人才评价模型,并对信度和效度进行验证分析.其中Bartlett球体检验测度和KMO统计测度显示评价模型适合做主成分分析,Cronbach’s α系数检验表明模型具备一定的内部一致性,累积方差解释率表明模型具有较好的结构效度.

关键词：主成分分析 层次分析 人才评价模型 

单位：东北电力大学经济管理学院; 吉林吉林132000