摘要：确定公共人力资源管理的根本取向，是公共部门设计人力资源管理制度、开展具体人力资源管理工作的前提和基础，同时也是我国当前公共人事制度改革必须首先回答的问题。根据我国的实际情况，实施适度的均衡整合的办法应成为我国当前公共人力资源管理的根本取向。

关键词：公共人力资源管理 根本取向 基本选择 均衡整合 

单位：东北师范大学政法学院; 吉林长春130117