摘要：纵观整个管理模式的发展历史，传统的人事管理发迹于十八世纪末开始的工业革命，一直发展沿用到20世纪70年代，这一时期也被称为传统的人事管理阶段；自20世纪年代末以来，传统的人事管理开始退出历史舞台，人力资源管理阶段诞生。本文从几个不同的方面着重阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径，旨在探究在经济全球化和新经济时代来临的大背景下，能够适应我国社会发展管理模式的有效转变。

关键词：传统人事管理 人力资源管理 转变 途径 

单位：武汉东湖学院