摘要：劳动关系作为电网企业管理工作的重要组成部分，将贯穿电网系统“十二五”发展的全过程，并向着多元化，规范化，市场化，法制化与契约化的方向转变。这种转变表现为企业与员工之间各自利益倾向的突出化、明显化，进而使双方在维护自身利益时产生一系列矛盾，而那些未能及时得到调解的劳资矛盾最终将形成劳动争议。

关键词：劳动争议 问题 对策 

单位：贵州电网公司; 贵州贵阳550002