摘要：随着当前市场经济的不断发展，电力企业也得到了一定改革与革新，绩效管理作为人力资源管理中最重要的环节之一，对实现企业目标起到了举足轻重的作用。但是目前我国电力企业的绩效管理仍存在着很多的问题，因此，要想实现企业管理的实际效果，就必须在领导的重视下，完善考评体系，规范绩效管理制度，并解决当前存在的问题，从而让绩效管理成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的助推器。本文从电力企业绩效考核的目标与原则出发，探讨了在电力企业绩效管理工作中存在的问题，并提出了相应的解决对策，以保证发挥绩效管理的实际效果。

关键词：电力企业 绩效管理 问题 对策 

单位：重庆市电力公司江津供电局; 重庆江津402260