摘要：随着我国社会体制的不断改革和经济的快速发挥发展,中国已经进入了新的历史发展时期,面临着新的挑战和机遇。因此对于目前中国发展而言,转型时期的社会矛盾日益加剧,在新的形势之下,不断的改进我国司法机关人力资源管理的模式,提高其工作效率和积极主动性,对于缓解我国司法机关中人员缺少的问题具有重要的意义,是解决人力资源管理问题的重要步骤和途径,本文中主要针对我国绩效考核下的司法机关人力资源管理进行研究,并且提出在人力资源管理中对于信息技术综合运用,以提高人力资源管理的效力。

关键词：绩效考核 司法机关人力资源管理 信息系统 

单位：天津大学