首页 > 期刊 > 电子商务 > 基于双价值链的网络组织人力资源管理 【正文】
摘要:网络组织的开放性与灵活性对人力资源的价值管理提出了新的要求。在传统的价值链管理中,人力资源仅作为价值管理的对象,并未实现个人与组织的价值共赢。本文将基于传统价值链管理流程,构建人与组织两条价值链管理方案,更加注重个人的职业生涯规划,实现组织与员工的共赢。
关键词:网络组织 人力资源 价值链管理
单位:上海理工大学管理学院 上海理工大学
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