摘要：实施岗位聘任制是高校促进学科发展和师资队伍建设、深化人事制度改革的有效途径,但目前高校岗位聘任制实施过程中短效行为非常明显.为了解决这一问题,本文提出"弹性任期"的概念,主张岗位越高,聘期越长,岗位低的可以采取相对较短的期限.

关键词：岗位聘任制 弹性任期制 高校 师资队伍建设 人事制度 

单位：浙江大学团委副教授; 浙江大学人事部研究员