摘要：美国大学的管理人员选聘制度相当成熟，该制度对管理人员的专业化、契约化身份进行了合理明确的定位，整个选聘制度的标准、形式、程序凭借其合理、完善的特性，不仅满足了大学作为学术性机构对行政管理活动的特殊要求，也很好地实现了大学行政管理效率与效益的提升。这对我国大学管理人员选聘制度改革具有深刻的启示。

关键词：美国 大学 管理人员 身份定位 选聘制度 

单位：华中科技大学教育科学研究院