摘要：20世纪80年代到90年代初，许多企业废除了以辛苦工作换取雇用安全的“旧雇用契约”，而采用了“新型雇用契约”，这带来了很多问题。提高雇员的“可雇性”成为雇主与雇员建立新型雇用关系的最佳选择，而这对于高校职员队伍建设具有非常重要的借鉴意义。

关键词：旧雇用契约 新型雇用契约 可雇性 高校职员队伍建设 

单位：清华大学人事处中一级职员; 清华大学教育研究所博士研究生; 清华大学人事处副处长、高级经济师