摘要：本文在深度访谈、文献综述和相关数据的基础上，运用典型相关的分析方法，证明了我国研究型大学人力资源结构与效益之间显著相关。并进一步通过量化分析和访谈等质化研究方法，探讨了我国研究型大学人力资源结构中的哪些因素在影响其人力资源效益的过程中起主导作用。

关键词：高校人力资坪结构 高校人力资源效益 效果 典型相关分析 

单位：清华大学教育研究所硕士研究生 清华大学教育研究所教授、博士