摘要：本研究运用在中国文化背景下开发的心理契约问卷。考察了员工心理契约结构及其与组织效果变量之间的关系。研究结果表明，员工心理契约中的组织责任和员工责任分别由三个维度构成，而且这些维度对一些主要组织效果变量有很好的预测作用。

关键词：心理契约 组织效果 激励 

单位：上海交通大学安泰管理学院; 上海200052; 浙江大学管理学院; 浙江杭州310027