摘要：现有团队道德风险文献更多的是针对企业内部多成员（多人）进行研究的,而鲜有运用团队道德风险理论模型研究集团企业内部的道德风险问题。文章将集团下属子公司看做团队中的同质性多个人,把担保集团的实际影响因素合理地加入已有的团队道德风险模型,以此来研究集团道德风险问题。通过对新构造的模型的数理分析,揭示出担保集团对子公司的激励约束机制,并运用实证研究验证了理论模型和结论的有效性。

关键词：担保集团 团队道德风险 激励约束机制 实证研究 

单位：长沙理丁大学经济与管理学院 湖南长沙410004