摘要：如何在家族成员内部建立有效的治理机制是家族企业研究的关键问题之一．基于各个家族成员的偏好存在差异且追求其自身效用最大化这一假设，分析家族成员内部的权力集寸’度对企业绩效的影响程度以及这种影响的受制条件．实证结果表明：相对于线性关系，倒U型假设更有助于解释我国家族上市公司的家族成员内部权力集中度与经营绩效之间的关系；企业的经营多样性和经营规模对家族成员权力集中度的功效起到显著的调节作用．

关键词：家族企业 权力集中度 调节作用 企业绩效 

单位：上海财经大学国际工商管理学院 上海200433 中山大学管理学院 广州510275