摘要：本文实证检验了我国媒体对经理薪酬契约所起的公司治理作用．在详细阅读17621篇针对经理薪酬的报道后，本文发现，媒体在选择是否做出负面报道时，会同时迎合读者对两种不同类型报道的需求：真实可靠的报道以及轰动性报道．一方面，就上市公司整体而言，负面报道能够锁定经理薪酬契约中的不合理部分，向读者提供关于公司治理水平的可靠信息；另一方面，就国有上市公司而言，负面报道更多关注经理薪酬的绝对水平以及经理与职工的薪酬差距，向读者提供轰动性报道，至于薪酬水平和薪酬差距是否合理，媒体并没有提供可靠的信息．同时，当媒体向读者提供有关经理薪酬的可靠信息时，企业会针对媒体的批评完善公司的薪酬政策；而当媒体向读者提供轰动报道时，企业也会针对媒体报道对高管薪酬契约进行局部修正，表明媒体能够起到一定的公司治理作用．本文不仅拓展了文献关于媒体对高管薪酬契约治理作用的认识，为转型期的经理薪酬实践提供了新的研究视野，同时也丰富了文献对于转型国家媒体报道动机的认识．

关键词：媒体治理 经理薪酬 轰动效应 

单位：厦门大学管理学院 厦门361005