摘要：通过对499名国有企业员工进行问卷调查，并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析，建立了铁路运输企业员工离职模型，模型显示：工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关，而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性；制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外，工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。

关键词：员工离职 工作满意度 组织承诺 国企 铁路运输企业 

单位：西南交通大学经济管理学院; 清华大学经济管理学院; 国务院发展研究中心