摘要：在企业并购式内创业过程中，人力资源整合风险的控制是一个关键问题。本文先以混合安排的相关理论为基础，构建了并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的理论框架，将人力资源整合风险的控制策略分为3大类：基于规范、基于期望（基于公正期望、基于高绩效期望）和基于契约的控制策略。然后通过深度访谈获取数据和资料，采用案例分析方法，对不同人力资源整合风险控制策略及其特征进行了详细分析。

关键词：并购式内创业 人力资源整合风险 混合安排 控制策略 

单位：浙江大学管理学院