摘要：不同的关系网络对经济主体的行为产生着不同的影响。本文将人际关系考虑纳入效用函数，论证了企业与地方政府在不同关系网络约束下的行为差异以及其对工资水平差异的影响。通过对广东与江浙地区在关系网络与工资水平等方面差异的比较，发现了关系网络强约束与工资水平偏高、关系网络弱约束与工资水平偏低之间存在的相关联系，从而支持了现阶段广东与江浙地区外来工工资水平差异主要是由不同关系网络下企业与地方政府行为差异所致的结论。

关键词：外来工 关系网络 工资水平 

单位：中山大学岭南学院