摘要：本文通过特定职位的人力资本收益模型，计量静态人力资本价值，同时将模型扩展，引入了职位晋升因素，以职位期权计量该特定职位的价值，将人力资本的职位定价由静态引入到动态，构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型，并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明，给出了操作思路。

关键词：人力资本计量 人力资本收益 职位期权 

单位：山西大学管理学院; 山西财经大学研究生院