摘要：虽然不断有学者关注领导对员工行为的影响，但在中国文化背景下，对魅力型领导如何影响员工的创造力还缺乏充分的认识。本研究整合了心理机制和社会互动机制，探讨了二者之间的中介机制及情景因素，包括心理安全、知识共享以及员工的个体主义和集体主义价值观。通过196对直接领导与员工的配对的问卷调查，研究发现，魅力型领导对员工的创造力有显著的正向影响。但是，它不是仅仅依靠心理安全机制，而是进一步激发了员工的知识共享行为，从而增进员工的创造力。受到员工的集体主义和个体主义价值观的调节，相对于高集体主义员工，魅力型领导对低集体主义员工的知识共享影响更大；相对于低个体主义员工，魅力型领导对高个体主义员工的创造力影响更大。

关键词：魅力型领导 心理安全 知识共享 创造力 个体主义 

单位：华中科技大学管理学院