摘要：通过对中国联通安徽分公司131名雇员进行实证分析，考察了个人属性、内外控型人格特质、组织承诺与雇员离职意图的关系。结果发现组织承诺、内外控人格特质对离职意图有显著影响，个人属性中除婚否外，其他属性对离职意图也有显著影响。推测组织承诺将极有可能是个人属性与离职意图间的中介变量，并且对内外控人格特质与离职意图之间的关系具有调节作用。

关键词：个人属性 内外控倾向 组织承诺 离职意图 

单位：中国科学技术大学管理学院