摘要：主要回顾了国家自然科学基金项目学习型组织的学习能力系统、学习导向人力资源管理系统及其相互关系研究（70272007）所提出的理论观点和实际应用成果，包括组织学习和学习型组织的概念、模型、组织学习能力测量问卷OLCQ；学习导向人力资源管理系统的概念、维度、测量问卷LOHRMQ；学习导向人力资源管理对组织学习能力的影响；其他与人有关的管理措施对组织学习能力的影响；所提出的组织学习和学习型组织、学习导向人力资源管理的理论在中国企业的应用研究及研究发现。最后，介绍了取得的学术成果和实践成就，指出了未来的发展方向。

关键词：组织学习 学习型组织 组织学习能力 学习导向人力资源管理 组织绩效 

单位：清华大学经济管理学院; 北京市100084